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たく
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どう対応してよいかわかりません
1781
5
2022.4.16 16:40
ある状況についてランクをつける仕事をしています。
報告書を作成したところ、上司から「ここで議論するとゆーこと自体、すでにランクの付け方にぎぎがある」とランクをあげるよう説得され、とりあえず、自分用にランクを修正せざるをえなかった状況は記録として残し、本意ではありませんが修正しました。
後日、同じ業務をしているメンバーから
「あなたが、ランクをあげたせいで私まで修正させられた」
「そーゆーことをされると、メンバー内で報告書の統一化がはかれない」といわれました。状況を説明しましたが「そんなことでは、こまる」とのこと。
わたしは、どうすればいいのでしょうか。
なんだか、悲しい気持ちです。
報告書を作成したところ、上司から「ここで議論するとゆーこと自体、すでにランクの付け方にぎぎがある」とランクをあげるよう説得され、とりあえず、自分用にランクを修正せざるをえなかった状況は記録として残し、本意ではありませんが修正しました。
後日、同じ業務をしているメンバーから
「あなたが、ランクをあげたせいで私まで修正させられた」
「そーゆーことをされると、メンバー内で報告書の統一化がはかれない」といわれました。状況を説明しましたが「そんなことでは、こまる」とのこと。
わたしは、どうすればいいのでしょうか。
なんだか、悲しい気持ちです。
回答一覧
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2022.4.16 17:40
メンター まるん 50代 女
プロフィールを見るのんさん、こんにちは
お便りを拝見して、のんさんのお仕事の詳しいことは分からないのですが、先輩やベテランといった方でどなたか相談することができる方がいるとよいのかな…との印象をもちました。
あちらを立てればこちらが立たず…ということは仕事ではあることだと思うのですが、大体この辺りが落とし所でしょう…というポイントがあり、そのあたりで決着しているように思います。
のんさんの今回の場合、もう少し具体的なアドバイスがあった方がよさそうに思いますが、上司や同僚の人間性や関係などが大きく関わっているようなので、同じ職場で状況がお分かりの方に相談できれば、よいですね。
のんさんのようなお悩みは、私も分かります。せっかく言われたことをしっかりやったのに、他から文句を言われてしまって、やるせない気持ちになることもあります。
具体的なアドバイスができなくて申し訳ありません。
仕事のことをしばし忘れて、気分転換するということであれば、いろいろご紹介できそうです。
まずは、半身浴。
これはいいですよ…本当にリラックスします。
あとは、私は香りです。
好きな香水があり、それらを使い分けるのが、なんと言っても癒しです。
後は、犬猫動画。これも癒されます…。
のんさんも気分転換ができることをおもちでしょうから、仕事のことは少し忘れてリラックスしてください。
自分は頑張った、そこから先は自分ではどうしようもない、だから考えても仕方ない…。
自分の人生、自分を一番に…。続きを読む-
2022.4.19 07:46
たく 30代
プロフィールを見る前回の相談に続き
「あなたが、ランクをあげたせいで私まで修正させられた」「そーゆーことをされると、メンバー内で報告書の統一化がはかれない」との発言した方が、
部内で報告書の統一化をはかるため、今回の件を会議にかけるといっています。
それは別に構わないのですが、、、
その方がどーゆーふうに会議を進めるのかが
いま悩みのたねです。
わたしの事例をだして
「意志に反して、ランクをかえさせられた●●さん(わたし)が、かわいそーだ。●●さん(わたし)は、おこっている」みたいなことになって上司とさらにギクシャクしないか心配です。
そうはなりたくないです。
よきアドバイス、あればよろしくお願いいたします。
続きを読む
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2022.4.16 17:43
メンター ニコハナ 40代 女
プロフィールを見るのんさん、はじめましてニコハナです。
カフェにお越しいただきありがとうございます。
本意ではない上司の指示に合わせざるを得なく対応した上に、さらにそのことをメンバーから言われて…とても悲しいし、辛いお気持ちわかります。
何かしらの組織に所属していると上司からの指示に従わないわけにもいかないし…それに従うとあっちからこっちから不満や苦情を言われて、私はどうすれば良いのよ！ってなりますよねT^T
のんさんが経験したことに近いことを私も経験しています。
上司の指示で点数をつけたら部下からすごい激怒されました。と言っても普通の点数になっただけでしたが。
恐らくのんさんが今回書かれた業務の方がウエイトが重いのかなと推測されます。
「メンバー内で報告書の統一化がはかれない」と言われたそうですが、上司からの指示は統一化されているルールから逸脱したものだったのでしょうか？
もし、逸脱してしまっているものであれば、今回他のメンバーからこのようなクレームが出たので逸脱しないように今後はしていきたい旨をお伝えすると良いのかな？と。
反対に上司からの指示がルールから逸脱していなければ、他のメンバーに上司からの指示でという説明をなさっているのであればそのまま暫く様子を見てはいかがでしょうか？
のんさんと一緒にお仕事をしている立場ではないので、私の思うところしかお話しできず、無念です。
仕事をしていると人間関係で一番ストレスを抱えると思います。上手に気分転換して乗り切ってください。応援してます。
ちょっとした事でも良いので、またカフェにいらしてストレス発散というのもOKですよ^ - ^続きを読む