みーみ
プロフィール

50代

仕事の引き継ぎ

399 1 2024.7.29 7:48

同じ部内で退職される方がおり、他部署から一人異動がありました。担当毎に仕事の引き継ぎをしているのですが、何度同じ説明をしても、説明している私ではなく、他の人（退職する方や、聞きやすい人）へ聴きに行く状況です。あまりにも腹が立ったので、『教えてる人以外に今のことを聞きに行くのは失礼ではありませんか？』とフロアに聞こえるように言ってしまいました。
これってパワハラに当たるのでしょうか？他の部署の人には、そのようにみられたようです。本人とはこの件で話はしていません。
なんとか早く独り立ちさせようと、私も新しい仕事をしながら教えているので、余裕がありません。でも私も少々大人気なかったと思い、なるべく小さな声で話したり、なるべく自分で考えてしてもらおうと思い、日々要件しか話してませんでした。その後耐えられなくなったのか、その10日くらい後に、突然お昼から前任の上司に泣きながら、帰ります。と言って仕事を放り出して帰ってしまいました。
私は言い方がキツいですが、何度も説明しても理解できておらず、本人には一度『言い方キツいけれど、もう少し頑張って』とフォローしたことはありますが、多分覚えてはいないでしょうね。
まだ本人が続けたいかどうかはわかっていません。
もし、その人が辞めてしまった場合、私も退職に追い込まれるのでしょうか？
よろしくお願いします。

回答一覧

2024.8.10 10:45
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メンターニコハナ 40代女
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みーみさん、はじめましてニコハナです

みーみさんは、一生懸命お仕事を教えているのに、相手には響かず、分からないことなど他の人に聞きに行かれるとショックですよね

ええっ〜なんで！って、私もショックと共にイラッとしちゃいます
この感情は当たり前だと思います
だってみーみさんは、ご自分の仕事をしながら引き継いで大変な思いをしているのですから

みーみさんは、ご自分の性格もよくご存知のようですね

それであれば、あとはなるべく柔らかい口調でやんわりと伝えていくのを心がけ、そういう努力をしていること、対応の仕方で悩んでいることを上司に相談してはいかがでしょうか？

イラっとした時は、その場から離れたり、深呼吸したり、何か違うこと(趣味の事とか)を考えられるようにしてみてください

もしかしたらみーみさんは、性格上、上司に相談なんて弱音を吐くようなことは出来ない！って方かもしれませんが、弱音を吐くのではなく、自分が努力して仕事を一生懸命しているのを知ってもらうためのパフォーマンスだと思ってください

上司もたくさんの部下がいると思います
小さなことに気がつく上司もいれば、打たれ強い人がいると「この人大丈夫」と勝手に思って、放置する人もいます
また、他人話しだけを聞いて、実際を知らずに評価する人もいます

そのような対策としても、上司の方を巻き込んで解決していくと良いのかな？と思うのですが、いかがでしょうか？

みーみさんの職場環境が分からないので、どのような組織構造か分からない状態でのコメントのため、役に立たない内容になっていたらご了承ください

みーみさんのストレスが少しでも軽減することを願っています^ - ^

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