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リオ
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40代

ハラスメントに該当するのかどうか意見を聞きたい

204 5 2024.9.3 23:32

一般企業の人事部で派遣社員として働いています。
同じチームの社員の方々と一緒に、健康や心の相談のサポート(事務的な仕事)や労務関係の業務を担当していますが、
その社員のうちの１名から、ここ数ヶ月のうちに嫌がらせとも思える行為をされていて困っています。

具体的には以下のような出来事がありました。
・私と２人になると不機嫌になり、業務の確認をしたくても話しかけづらい
・私の担当業務を事前共有なく進めて、途中で頓挫したまま放置してしまう
・私が作成している資料を確認もなく削除されたので作成中だと伝えたところ、ただ笑っているだけで謝罪がない

その方との業務上の付き合い方に悩み、派遣元から派遣先へ相談を入れてもらいましたが、
社員の方が大事なので本人に指導する気はないし、嫌なら辞めてもらうしかないと言われてしまい、いつ契約を切られるのか不安で仕方ありません。

当該社員の対応と、派遣先企業の対応がハラスメントに該当するのかどうか、ご意見をいただければ嬉しいです。

回答一覧

解決

2024.9.15 11:31
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メンター仙人見習 50代
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リオさん
カフェにようこそ！

私も、ハラスメントとして訴えて事があります。
どうも最近は「ハラスメント」とすると逆に被害妄想のように捉えられる傾向があるように思えました。
リオさんとはエピソードこそ違いますが、明らかに次元の低いいじめです。
私（非常勤）の場合は周りが傍観者で元々そういうことをする人間の生け贄にしていたようです。つまりハラスメントとしては成立するのは無理でした。
立場の弱い私のような非常勤はいくらでも代わりがいるぐらいの感じしか取り合わないのでは・・と思った次第です。（私が会社に対して）
業務の妨害などは確実に企業にとっても良くないことであり損失です。
はらわたに煮えたてつつ表に出さず、感情を言うのではなく誰がみても業務妨害の嫌がらせを表に出すよう（人に認めさせる）・・にしたり、問題人物や周囲を観察してみたらいかがでしょうか・・？
もし、リオさんが、業務に関係する特技や資格を持っていたりすると、できて当然とする場合もあります・・
私的な経験談でした・・何かヒントがあれば幸いです。
仙人見習より

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- 2024.9.15 19:17
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  リオ 40代
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  仙人見習様
  
  丁寧なアドバイス、ありがとうございます。
  私の気持ちに寄り添ってもらうよりも、事実を周りに認めさせる方が建設的で確実な方法だと思いました。
  また、私の方立場が弱いと悲観的になっていましたが、私に辞められたら困るのは会社の方だとアピールするように仕事で結果を残し、いざ辞める時に会社に悔しがらせたい(結局これも感情論ですが)と思いました。
  他の職場でも通用するスキルを積んで、良いところでスッキリ辞めようと計画中です。
  
  前向きになれるアドバイス、ありがとうございました。
  
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2024.9.15 17:17
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メンターちさと 50代女性
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リオさん、はじめまして。
「ちさと」と申します。どうぞよろしくお願いいたします。
私からも少しだけお話させてください。

同じ立場同士でも職場の人間関係はいろいろあると思います。
社員の方と派遣社員という立場の違いもあれば、さらに難しく、もやもやしますね。
派遣元からお話いただいても、嫌がらせを受けた状況は何も変わらなかったのですね。そして派遣元に相談したことで、派遣先から契約を切られないか不安に感じていらっしゃるのですね。

派遣元の就業規定はどうなっていらっしゃいますか？もしリストラされても、派遣元の就業規定で、フォローしていただけそうなことは何かないでしょうか。

大変申し訳ないのですが･･･私はハラスメント等の専門家ではありませんので、社員の方の行為がハラスメントに該当するのかどうかをお答えすることができません。

こちらのウェブサイトで専門相談案内としてご紹介している「東京都労働相談情報センター」で一度ご相談されてみられてはいかがでしょうか。より具体的なお話が聞けるかもしれません。

よりよい状況になりますように心より願っております。
嫌がらせを受けると心にもダメージを受けます。
辛い時はいつでもこちらでそのお気持ちをお話ください。

残暑もまだまだ厳しいですからどうぞご無理なさらないように身体も心も大切になさってください。

■東京都労働相談情報センター
https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/soudan-c/center/index.html

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- 2024.9.15 19:28
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  リオ 40代
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  ちさと様
  
  心に寄り添っていただき、感謝申し上げます。
  派遣元の就業規則では「派遣会社と派遣先企業の立場は対等」とのことで、契約書には「トラブルがあった際には双方の責任者が話し合って解決に努める」旨の記載がありました。
  それに則って、派遣会社は派遣先に伝えてくれたのだと思います。
  それを受けた派遣先の対応は残念なものでしたが、自分のキャリアプランを見直すきっかけを貰ったと思い、区切りの良いところでの退職を考え始めました。
  いつ契約を切られるのか不安なまま働くよりも安心して働ける環境へ変わることが精神的にも良いですし、キャリアアップも視野に仕事を探し始めています。
  
  また、URLのご教示もありがとうございました。
  参考にさせていただきます。
  
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- 2024.9.15 20:00
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  メンターちさと 50代女性
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  リオさん、ご丁寧なご返信をいただきありがとうございます。
  リオさんの前向きなお気持ちに、私の方が励まされた気がいたします。ご自身のお考えをしっかり持っていらっしゃるリオさんなら、そのご経験、実績を周りの方が認めてくださる職場が見つかると思います。
  
  職場での人間関係トラブルで一番の原因は「嫉妬」です。
  その社員の方の心の問題であり、リオさんは気にされることはないと私も思います。
  
  今までのご自身のキャリアに自信を持って歩んで行ってくださること願っております。
  
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