まりこん
プロフィール

50代

中途採用者との関わり方について

52 1 2025.3.11 23:10

部署の人数は5人。上司が2人、部署歴は一番長いです。去年中途採用で入社した彼女の事で悩んでいます。
仕事外の誰かが言われなくてもしている雑務（ゴミ捨て、コピー用紙の補充等々）を教えた直後はしていましたが、今ではしません。また、長電話を控える様に上司から注意されても、その時だけで雑談で長電話になります。特に気になる事が、いい年して敬語が使えずお客様や、他社に対してフレンドリーな時には上から目線の言葉遣いで語尾を伸ばす話し方がどうしても耳障りで、聞いてるつもりが無くても聞こえ勘に触りストレスになっています。立場的に仕事や雑務を教える機会があり、どの様に割り切って関われば良いか分かりません。いずれは自分が上司になる可能性も有り、感情の整理の仕方を教えて欲しいです。

回答一覧

2025.3.12 06:22
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メンターライムグリーン 40代
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まりこん様

ご相談ありがとうございます。「去年中途採用で入社した彼女」(仮にAさんとさせていただきます)のことでお悩みとのこと。ストレスを感じる今の状況はお辛いですね。私も同じような状況にモヤモヤしたことがあり、共感しました。僭越ながら、私見を述べさせていただきます。

Aさんの勤務態度において、会社に損害を与えているものがあれば、改善が必要ですよね。実際に長電話については注意されているようですね
お客様や他社の方への言葉遣い、雑務をやらないことも業務に支障をきたすレベルであれば、考えないといけませんね。

しかしながら、そうではないのであれば、まりこんさんもお考えのように割り切るしかないですよね。

私が以前上司に言われたのが「仕事だけ見ろ」という言葉でした。同僚ついて気になることがあり、相談した際に言われた言葉です。自分の業務やお客様の方だけ見ていれば、同僚のことは気にならなくなるという励ましでした。今もこの言葉を思い出しながら、仕事をしています。

あとは誰もやらずに放置された雑務をやる度に「私、偉い」と自分を褒めたり、徳を積んだような気になって、気持ちを切り替えるようにしています。自己肯定感が高まることで、他人の言動に振り回されることが減った気がします。

長文失礼いたしました。まりこんさんのお気持ちが和らぐように願っております。またお話されたいことがございましたら、いつでもお話ください。

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