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こんにちは。業務でお忙しいなか、相談してくださってありがとうございます。
産休や退職でメンバーが離れていく中、お祝したい反面、業務負荷が上がってモヤモヤすると言うことですね。
①業務の面、②気持ちの面で分けて考えてみるのはいかがでしょうか？

①業務の面
人が減るのに合わせて、業務量を調整するのはあいりすさんの上司のお仕事なので、引き継ぎされた業務を全てやる必要はないと思っています。
むしろ、今まで先輩方がやってこられた業務を見直すチャンスかもしれません。
上司や同僚の方と一緒に、業務の急ぎ度合いや優先度を基準に一度棚卸しするのも一つの案です。

②気持ちの面
忙しくて気持ちに余裕がない時に、他人のことを喜ぶ暇なんてなかなか無いですよね。むしろ今はその状態を素直に受け止めて良いと思います。
業務が落ち着いて、また先輩方とお話しする機会があったら、その時にご自身の言葉でおめでとうをお伝えされたら良いのではないでしょうか。

仕事から離れる人がいるのも、穴埋めする人がいるのもお互い様だと思っています。育休明けの先輩が戻ってきたら、次はあいりすさんが思い切って長期のバカンスに出かけるのもいいかもしれませんよ。

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