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ご相談お願いします。
私の職場は従業員5人程度の小さな個人事務所です。
代表の所長のもとで約10年働いてきて、今年中には独立を考えていました。
士業なので一人前になれば独立していくことはよくあると思いますし、自分もいつかは、という意向も代表に示していました。
ただ、小さな事務所なので一人の欠員は非常に大きな影響がでます。今まで自分もそういう穴埋めや対応を嫌というほど味わってきました。そういうこともあり二の足を踏んでいるところもありました。
そうは言っても来月までにはそのことを切り出そうかな、と思っていた矢先、部下から妊娠の報告を受けました。
本当に見事にタイミングが重なりました。
役に就いているので部下が妊娠、休業となった場合、業務調整や欠員補充をするのは上司として当たり前です。
ですが、自分の考える今後の独立への道筋ももう実行に移す時期と考えています。
部下の妊娠はおめでたいことで、自分も小さい子供を育てながらこの事務所で働いてきているし、応援したい気持ちです。
今、どんな風に代表に自分のことを切り出し、部下のことを報告すればいいかが思い浮かびません。
どうかアドバイスをお願いします。

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