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前期、新しい取り組みをしたものの、あまり成果を出せずにいたので今期は慎重に取り組んでいきたいと考えてます。
以前、こちらの掲示板でアドバイス頂いたように、上長とこまめに話す…というのを試みていますが、

•頑固で自分の考えを変えない、または、以前言ってたことからいつの間にか変わっている
•言っていることが頭に入ってこない
(説明要素が多い、抽象的など)
•忙しいすぎて状況把握していない

などで、なかなか進まなかったり調整してもやり直しや、無駄な作業になったりと、もう、いいかな…と投げ出してしまいそうな気持ちになりそうです。
上長は実力は認められているものの、上手くいかずに異動してきたようで、合わない方がいたり、協力も得られにくい方のようです。
どのように折り合いをつければ良いでしょうか…
今後も踏まえて、部長に相談するか迷っています…

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