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カモノービッチさん

カフェにおいでいただき
ありがとうございます。

勤務先の社長との関係、燃え尽き症候群かも？と感じるとのこと。仕事をしているといろいろなことがありますよね。お察しいたします。

勤め先の社長が社員の不正を是認する姿勢に困惑しつつも、できることに取り組み「ルールを守れる企業風土」に変えることができたのはすごいと思いました。「企業風土」というのは長年の積み重ねによって作られるものなので、それを変えることはたいへん難しいし、忍耐のいることです。それを成し遂げられたカモノービッチさんは、信念を曲げない、仕事に対して真摯に取り組まれる方なのだな、と感じました。


小さな会社では、立ち回りが非常にむずかしいと感じることがありますね。それはどの会社へいってもあり得ることなので、その程度と自分の許容範囲の線引きによって、これからどう進んでいくかを考えてみるとよいのではないかと思いました。

わたしは会社に疑問を持った時に、この会社で自分が何を実現できることができるか、この会社でまだ学べることはないか、この会社に「この人はスゴイ！」と尊敬できる人がいるかどうか、ということを考えます。もしどれにも該当するものがなければ、リスクはありますが転職を考えます。

基本、他人を変えることはできませんが、自分は自分の行動で変えることができます。
燃え尽き症候群をこじらせてしまう前に、今は立ち止まってじっくり考えてみる時なのかもしれません。カモノービッチさんには困ったときに相談できる上司がいるようなので、自分の正直な気持ちを打ち明けてまた相談にのってもらうのもよいかもしれません。

時代は変わりました。

定年までひとつの会社で勤め上げることはないのですよ。
その時まで会社が存続しているかどうかの保証はまったくありません。
一度きりしかない人生ですから、なるべく機嫌よく過ごせる日を増やしていきたいですね。

最後になりますが、人格否定するような言動をする人は、その人自身に問題があるのであって、あなたの問題ではありません。「世の中にはこういう気の毒な人もいるんだな」くらいに受け止めてスルーしてしまってくださいね。

また何かありましたら
お気軽にお立ち寄りください。

ところてん
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