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新婚の夫婦です。
【私】
会社員（正社員）
営業職(勤務時間10時〜19時、残業平均3時間/日）
【主人】
警察官
交代制(宿直、宿直明け、休暇の繰返し）
勤務時間は8時〜翌日12時

上記のように生活リズムが大きく異なり、すれ違い生活になっています。
私が帰宅する23時ごろには主人は寝る時間となり、主人が起きる6時半には私は寝ているため、コミュニケーションをとる時間が少ないです。

この生活リズムがお互いに仕事を変えない限り続く為、私の会社の就業制度にあるフレックス勤務を活用させてもらおうかと考え、上司に8時半〜17時半勤務で勤めさせてもらえないかと相談しました。相談したところ非常に難色を示され、ネガティブな反応をされました。「100の要求を飲んでもらおうとせず、どこか譲歩する気はないのか」と。

私が勤務時間を変えたからといって、営業という職種柄、社内へ与える影響はほぼありません。上司(独身男性)からは、全体の風紀を極力乱さないでほしいといったことを言われました。
ちなみに他部署ではフレックスで勤務も柔軟にしている為、会社として禁止にしている訳ではありません。

活用実績のない部署で、結婚を理由に子供も持たない社員が勤務時間帯変更を希望するのはわがままなのでしょうか？
辛辣なご意見も含め、率直なご意見をお聞かせいただけますと嬉しいです。

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