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かいさん

カフェにおこしいただき
ありがとうございます。

妊娠したことを会社に報告したら産休をもらえず辞めさせられそうです、とのこと。
日本には相変わらずそういう会社が存在するのだなあ…と残念に思いました。
かいさんにはショックが大きかったことと思います。

男性に子供ができても仕事を辞めろとは言われないのに、女性が妊娠したら仕事を辞めさせられるなんて本当に理不尽ですよね。そういう風潮がこの先少しずつでも変わっていくといいなと思っています。

実際にどう行動したらよいか考えてみました。
かいさんは今の会社に転職をして3ヶ月ということですので、まずはご自分に産休を取得できる資格があるかどうかを会社の人事部もしくは労働組合に問い合わせると良いと思います 。すべての労働者に産休取得の資格があるとは限りません。会社ごとに就業規則や労使協定によって定められた資格条件があるので、その点を明らかにしましょう。

自分に産休を取得できる資格があるかどうかを確認した上で、会社の対応に不服があるときには会社の所在地を管轄している労働基準監督署に相談されることをお勧めします。労働問題についてのプロフェッショナルが揃っているので、きっとかいさんの力になってくれると思います。

こちらのサイトで 労働基準監督署を調べることができます。
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/kantoku/list.html


かいさんの体調が心配です。
あまりストレスをためずにお過ごしください。

ところてん

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