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名無しさん、こんにちはニコハナです。

名無しさんの職場には名無しさんと同じようなポジションのパートさんは他にいらっしゃるのですか？

名無しさんにだけ、女性上司は自分がいない時に新しく来るパートさんに教えてほしいと言っていますか？

もし、他の人もいらして、他の人にも同じことを言っているのであれば、自分一人ではない！自分が出来ないところは他の人がやってくれる！と思っても良いと思います。

名無しさんは、責任感がとても強くて真面目でいらっしゃるので、そこが強みでもあり、時にはそれが名無しさん本人を苦しめてしまっているのかもしれませんね。

女性上司が名無しさんに他のパートさんに教えてほしいって言うのは、名無しさんの仕事を評価して頼られているからだと思います。そうでない人には頼れないですよね？^ ^

以前の投稿で男性上司と女性上司が今後のパートさんを増やしたりする事に関して調子に乗った感じだったようですが、何か新事業をする際はある程度の勢いは必要です。上司達は今いる人たちのスキルで乗り切れると思っていらっしゃるのだと思います。

もし、失敗しても上司達が責任を取る事なので名無しさんが責任を取ることではないです。

そのように、もともと責任感の強い方に責任を感じずに自分を大切に仕事してくださいって気持ちを切り替えるのは難しいと思います。

今、名無しさんは不安や精神的に重い、苦痛…数字が！数字が！自分でもなんとかしないと！と負のループの中で、もがき足掻いている状態に見受けられます。

辛い状態ですよね。どうすれば良いのか分からず苦しいですよね。

医師が言っていた「少しずつやっていきましょう」ではないですが、名無しさんは一人ではないです。
一人で仕事をしているのではないです。私が出来なかったところは他の人がどうにかしてくれるだろうって、少しずつ気持ちをシフトさせていけると良いと思います。

そして、職場を出たら仕事の事を考えるのは辞められるように他の方々のコメントのように何か違う事をしましょう^ - ^

少しでも精神的負担が軽減できる事を願ってます。

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