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ぽぽさん、話してくださってありがとうございました。

体もメンタルもきついですね…。

労働基準法から言えば、時間外労働は、36協定を結んでいたとしても月４５時間、年間３６０時間までとの上限があります。

また、月１００時間を超える時間外労働になると、心理的負担が「強」となり、うつなど発症した場合、労災認定となりやすいです。

ぽぽさんの今の状態ですと、軽く労働基準法の時間外労働を超えてしまっていると思います。

うつと診断されれば、退職というより、休職の選択となると思われます。給料を受け取りながら、療養に専念するということです。労働者の権利かと思われます。

うつと診断されていなくても、一度、会社と話し合いの場を持って、今の状況、ぽぽさんの体調、お気持ちなどを伝えてみてはいかがでしょう。

今の状況で、ぽぽさんに急に辞められてしまうと、会社はとても困ると思いますので、何らかの改善策を提示してくる可能性はあると思います。

少数の人間関係の中で、言い出しづらいということもあるかとは思いますが、体を壊してしまっては、何のために仕事をしているのかわからなくなってしまいます。

ここは、これからの社員さんのためにも、今、ぽぽさんと同じような状態で働いている方のためにも、会社に伝えてみてはいかがでしょう。

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