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ゆずみかんさん、ご連絡くださりありがとうございます^ - ^

ゆずみかんさんのご質問にお答えしますね。

①立場からして先輩は転職して2ヶ月弱の人をどう捉えていたりしますか？

→職場にとって人が必要だから採用しています。そのため、一日でも早く仕事に慣れてほしいなと見守りつつ、指導していく感じです。
2ヶ月くらい経つと新しく入った人のタイプもなんとなくわかってくるので、この人にはもう少し仕事を任せてみようか、この人にはもう少しこのままの仕事量でミスなく確実に出来るようにしてもらおう！などと指導の仕方を考える頃でもあります。

一生懸命している人に対して悪くいうというのはありません。大体皆さん必死なのが伝わってきます。でも、上手くできない！って足掻いてるのも雰囲気で伝わってきます。

だから、潰れてしまわないように焦らなくていいよ。今ここまで出来てるから大丈夫！と声をかけることが多いのもこの時期だと思います。

とあくまでも私の職場の場合ですが、2ヶ月って新人さんも指導する側も必死な頃かもしれませんね。

② なんだか全てが敵に見えてしまって、私の悪口言ったりしているようにも見えてしまいます。
笑顔で淡々と仕事をこなせば先輩方もよく捉えてくださいますでしょうか。

→笑顔で淡々と仕事をこなせば先輩方も良く捉えてくれますよ。
ただし、困ったことに中にはどんな人についても悪口を言う人っています。どこにもそんな人がいるんですよね…

そういう人の事は気にせず、「あーここにもそういう人いるんだ〜なるべく関わらないように気をつけよ！」って、くらいにスルーしてください。
みんな敵なんて事は、絶対ないですよ。そんな状態ならゆずみかんさんを採用しませんよ^ - ^

他人は思ったよりも自分の事を気にしてません。だからあまりガチガチの戦闘態勢みたいな雰囲気を出さないように気をつけてくださいね^ ^

少しずつ仕事に慣れて心にゆとりがくる日が早くくる事を願ってます。応援してます。

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