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違反理由※必須

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老舗の中小企業に勤めています。スキルアップや自分のやりたい分野に的を絞るために転職を何度かしています。

コロナでリモートワークが併用されている時期に入社しました。わたしはPMSが重く、持病もあるためあまり体が強くなく、リモートワークはとても助かります。採用面接のときに、コロナが収束しても定時で毎日出社に戻すつもりはないと聞いて安心して入社しました。
ところが最近社内で規定違反が発覚し、会社はそれまでの新しい働き方へのシフトを突然取りやめ、リモートワークの廃止を決定しました。
会社はなにかと今回の違反とリモートワークを紐づけて廃止の理由を説明していましたが、客観的に考えてリモートワークを廃止しても今回の違反行為を防げるというものではなく、納得がいきません。
また違反した社員を公表し、彼らのせいで会社が社員を信用できなくなったと説明する等、まるで晒し首のような扱いをしている点も気になり、会社への不信感が募っております。違反は横領などの悪意あるものではなく、上司の指示に従ったところそれが規定違反だったというものでした。

採用のときとは状況が変わったといということで、会社に話が違うと訴えてもしょうがないとは思っておりますが、今回のことで転職か、フリーランスへの転身を真剣に考えております。
一方で業務内容は気に入っており、定時出社というだけで辞めるというのは大げさなのかなとも思います。
ただ今回のことだけでなく会社にはこれまでも気になることが多く（働き方への古い価値観や妊婦への配慮のなさなど）ストレスになっていることも事実で、日に日に体調が悪化してきております。

年齢的に転職には少し厳しく、できるならこのまま続けた方が良いとは分かっていますが、気持ちと体調がついてこず…色々と考えてしまい眠れない日もあります。

長々とすみません。会社の愚痴を誰かに聞いていただきたかったのと、何かご意見いただけたらと思いました。

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