女性の悩み相談サイトTOKYOメンターカフェ

違反理由※必須

該当トピック

該当文章

現在の職場に転職して1年の間に、上司が5回以上変わり、とうとう私自身の部署異動を命じられました。
もともと、ある専門職希望でしたが経験年数から新人教育の担当を望まれて、第一希望でないものの納得して入社しました。
ところが、上司が最短だとひと月で変わるため、業務内容を話しても覚えない、兼務のため全て丸投げ。
ずっとたらい回しです。
とうとう、私のチーム（とは言え私一人だけでしたが）は解散となり人事異動命令がありました。
現在担当している新卒とインターンを投げ出すわけに行かず、異動先で継続してほしいと言ってきますが、「教育、研修は人事の仕事」の方針で、現在の専門職に寄り添った形ではなくなります。

この一年、進む方向もわからず、それでも人は入るので必死で研修内容を構築実施していたのは何だったのか。
会社やチームの方針が変わる経験は何度かありましたが、上司が何度も変わり、全く未経験の業務先への異動など初めてのことです。
本来やりたい仕事からどんどん遠ざかり、腕が落ちてしまうんじゃないかという心配さえしています。

最近はストレスでの頭痛や吐き気もあり、もう一度転職活動をするにも気力は湧きません…。
もう、どこから手をつけたらよいのか…。

その他、自由記入欄