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職場である程度仲の良い同僚(Aとします)と会話中のことです。
私の部署内で人に迷惑をかけるような長期休暇、早退、遅刻を事前連絡無しにして、それに対して『先日はすみませんでした』の一言もない同僚がいて困る、という話をしていました。
その同僚が急に休むことで私や他の方がカバーしなければならず上司にはこちらの都合があるので困る旨を話しましたが、本人に対して注意していないようで、改善されません。
この話を愚痴としてしていたところ、『その同僚も悪いし戦わないあなたも悪い。どっちもどっちよね。』と言われました。この時のAは私が何を言っても、論点をずらし否定し喧嘩両成敗にもっていきました。
事情をよく知らないのに(それは仕方ないこと)、知ろうともしないで論点をずらし否定する話し方に嫌気がさし、無表情になり退社頃には話す気も失せました。
この喧嘩両成敗は今でも納得がいきません。私からは何も行動したことはなく、その迷惑な同僚から虫の居どころが悪い時に高圧的な態度で当たり散らされたこともありその話もしました。
駅などで大人しそうな女性にわざとぶつかってストレス発散している男性がいますが、迷惑な同僚はそれと同様だと私は思っています。

長くなりましたが、悩みはここからです。
①こういうことが過去にもありましたが、私は一度『この人には何を言っても聞く耳がない』(Aのこと)と判定してしまうと、コミュニケーションを取ることを放棄してしまいます。恐らく、傷ついて、心を保つためにいないものとして過ごしてしまうのです。仲の良い同僚であったため、分かってもらえず本当は悲しかったのだと思うのですが、傷ついていて無になるしかできません。私はどういう行動をこれから取れば上手く人付き合いができますか？
※ただし思いやりのない否定的な話を繰り返したことは許していません。

②私は仲良くなると粗末に扱われることが多い気がしています。
(けなされたり私の言うことを全て否定してきたり)
上記では上手く付き合う方法を聞いていて矛盾しますが、こういう態度を取る同僚Aとは距離を置いて付き合った方がよいでしょうか？

③こういう態度(全て否定する、けなす等)を取らせない方法、接し方があれば教えていただきたいです。

読みにくいところがありましたら申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
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