規約違反の報告はこちら 違反理由※必須 誹謗中傷・差別的な投稿 公序良俗に反する投稿 個人情報の投稿 肖像権・知的財産権を侵害する投稿 わいせつな投稿 営業・営利目的の投稿 その他、悪意のある投稿 該当トピック 該当文章 そいさん ご相談ありがとうございます。 ご回答が遅くなってしまい、申し訳ありませんでした。 本当に本当に、お辛い状況でしたね。 そんな中で1人で耐えていらっしゃったかと思うと、 胸が痛いです。 そいさんの状況、れっきとした「セクハラ」に当たります。 相手が100%悪い、言語道断の行為です。 我慢してしまうと、そう言った相手はどんどん調子に乗ります。 私の会社でも、同じような事例を現在対応しています。 相手側の方が役職など力があるため、被害側1人では解決は難しいものでした。 ですので、やはり組織で対応してもらう必要があります。 会社では、総務や人事担当に相談窓口があり、 そこにセクハラのご相談が可能です。 (内部通報制度やハラスメント窓口などの 制度と窓口がある会社が多いです) そちらにご相談し、対処してもらうことをぜひおすすめします。 そうすると、その担当が異動など含め加害者との接点を減らしたり、 そいさんが逆恨みなど被害がないように守りながら、相手側に注意してくれます。 本来なら一発で懲戒免職されるべき事案ですが、 良くも悪くも日本は年長者に甘いため、 うちの会社もそうですが、接点を減らすなど、 大きな問題にならないように注意しながら担当窓口か対応してくれます。 (その場合には、いつ・どんなことをしていたか、 記録が必要とされますので、そちらをまとめておくとスムーズです) ※組織の対応が甘すぎることもありますので、その時はまたご相談ください! 繰り返しますが、セクハラは本当に許せない行為です。 そいさんが我慢したり、自分を責める必要は全くございません。 そんな辛い状況な、1日でも早く、解放されるように願っております。 その他、自由記入欄 この内容で送信する