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今までの経緯
現在、無期雇用派遣でグループ内派遣で働く勤続11年目の社内SEです。
システムの保守、開発を行ってます。
仕事はだいぶ慣れて、派遣先の社員さんに仕事を教えたり、プロジェクトサブリーダーも任されるようになりました。
最近、仕事を教えていた40歳女性の有期雇用の派遣の方が3年ルールで派遣先の正社員になり、私の上司という立場になりました。（別部署で３年働き、システム部に異動。派遣先会社で通算５年目で正社員になりました）
しかし、派遣先の他の上司からまだ仕事が分からないから仕事を教えて、協力しあってくださいと言われ上司に仕事を教えている状況です。
社員になった途端、私に接する態度も変わり、メールの宛先から外され情報共有されず、会議にも入れてくれませんでした。
また、私やオフサイトの協力会社のかたが対応したことも彼女が対応したという感じになっております。
派遣元や派遣先の他上司に相談しました。
なぜ、宛先外ししたか確認してもらったかというと私が怖いからとのことです。
宛先外しするのも悪いが怖がらせる私にも問題があると注意されました。
結果、私がチームを異動することになりました。
しかし仕事は接する機会があり、また、同じプロジェクトに合流すると思うと、不安な気持ちでいっぱいでした。
また、私が悪いのでは、どうしたら良かったのか思い悩む日々で、涙が止まらないです。
上記から無期雇用派遣は不安定な立場ではと思い、転職を考えるようになり活動しました。
結果、ありがたいことに5社内定をもらいました。全て正社員です。
相談内容
1社がプライムベンダーのとある上場会社でこちらと現職で悩んでおります。
現職は毎月30時間くらいの残業ですが、
プライムベンダーの会社は毎月平均25時間くらいと人事の方が言ってます。
会社規模や待遇はプライムベンダーのほうが良いです。
現職の業務に愛着があり、仕事に慣れており一部の方以外は人間関係は良いため、迷ってます。
また、規模が大きい会社になるので仕事の規模が大きく正社員は責任が増えるのでは。
現職の無期雇用派遣で割り切って働くか、思い切って正社員に転職か悩んでおります。
悩めば悩むほど涙がとまりません。
ちなみに同じ派遣先で23年働いている無期雇用派遣のかたがいるので無期雇用の正社員登用はないと思ってます。
よろしくおねがいします。
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