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【経緯】
入社してすぐ、会社のパワハラ相談窓口の人間とその部下にパワハラされ、体調崩し、そのまま退職しました。
慰謝料請求したいのですが、会社の人間が聞いてくれず、労基に相談。
やっと「監査担当」（労基に相談して肩書ついた感じです。）から連絡来ましたが、慰謝料請求するなら証拠を出せと。
内容によっては弁護士を通す。と言われましたが、職場には他の人がいない環境で、携帯持込禁止でした。
最後のパワハラは電話でした。社用携帯なので、退社時に返却しました。
出せる証拠がありません。
成果報酬の給与でもないのに、１か月で成果を出せなかったから、他の事業所でやり直せと、移動を勧められました。（移動距離５倍以上。でも通える範囲。）
これはパワハラになりますか？
体調のせいで次の仕事も出来ず、貯金も底をつきそうなので、弁護士はつけられません。
相談できる人もいません。
労基では調停かな？とも言われていますが、体調もつか不安もあります。
結構ブラックなので、弁護士もそれなりの人が出てくると思います。

【相談】
私は、一人でどのように戦うべきでしょうか？

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