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私の職場は従業員４名の小さな事業所です
業種は障害児の支援教室です
会社自体の規模はそれなりに大きく、全国展開しています
先日、本社主催の技術試験がありました
事業所の全員が合格し、Aさんだけは成績が特に良く表彰されました
上司は普段から周囲が閉口するくらいAさんを可愛がっていています
Aさんの若く世間ずれしていない所が、従順な人を好む上司に刺さったこと、私的な趣味も合うことが理由です(双方とも女性)
お気に入りのAさんが表彰されたことで上司は大喜びし、本社から送られてきた表彰状を教室に掲示しようと言いました
わたしも、もう1人試験を受けたBさんも、Aさんのことを心からたたえ尊敬していますし、自分達が表彰されなかったことでモチベーションが下がることもありません
ただ、利用者様に対して表彰状を掲示することで「優秀な先生」と「優秀じゃない先生」という見方をされてしまうのではないかという懸念があります
Bさんは「一番新人のAさんが賞を取って、長くいる自分が取れなかったことを周知されるのは立場がない」と言っています、その気持ちは私にも理解できます
また、マンツーマ支援で担任制ではないので、スタッフ全員が日によって色々なお子様を担当するのですが「今日は当たりの先生」「はずれの先生」と思われるのではないかとモヤモヤします
障害のあるお子様の発達を案じている保護者さまばかりですので「表彰されているA先生にお願いしたい」と言われてしまうかもしれません
Bさんも、日頃から上司がAさんばかりを持ち上げて可愛がることには疑問を感じていたそうです
Bさんは男性ということもあり、無頓着だと思っていたので驚きました
上司は「掲示したらAさんのプレッシャーになってしまうかな？」と、私達の気持ちは全く眼中になくAさんへの配慮しか口にしていません
その上、事業所長(上司の上の立場で普段は教室には出勤していません)に、Aさんに「金一封」か何かあげるようにお願いしておくね！と言っていました
私とBさんは「嫉妬とかではなく、上司の贔屓マインドは良くない、そのうちにスタッフ間の関係が悪くなりそう」「表彰状の掲示で利用者さまとの間で厄介なことが起きそう」と話しています
このまま黙っていたほう上司にはかどがたたないですが、なんとなく腑に落ちません
どうしたものでしょうか？
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