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TDMIさんこんにちは。
生理による体調不良は周囲に伝え辛くなかなかわかってもらえなくつらいですよね。
私も長く子宮の病気を患っており、生理が大変重かったのでお気持ちとてもよくわかります。
我が社でも派遣社員の方はリモート不可となっています。私としては派遣の方でもリモートしてもらって構わないと思っていましたのでなぜだろう？と思っていましたが、セキュリティの問題が大きいとのことでした。
派遣社員の場合、大元の管轄は人事部になるので、派遣元の営業の方に相談し、人事に掛け合ってもらう方が良いかもしれません。
病気などの理由であれば許可が出る可能性が十分にあると思います。
子持ちの方については、私もそうですが、優遇されているのは急に休んでも仕方ないと思われているというだけで、正直キャリアの面では戦力外扱いされていたり、時短などだとかなり給料が減らされたりと、優遇されているように見えて実はそうでもないのが現状です。
あまり対比する対象には値しないので、気にせずお仕事なさってください。
私は生理や更年期障害など、女性特有の不調については雇用形態は関係なく、もう少し社会に優しくなってもらいたいなと日々思います。ぜひ人事部にお話がいくと良いと思います。
またご相談くださいね

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