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みみさんこんにちは。
みみさんの職場は少しゆるい雰囲気が原因でモチベーションがあがらないという
ご相談ですね。
休みたいときに休めるという職場は働きやすい職場かもしれませんが、その分
休んでいない人に負担が多いのであれば問題がありますよね。
今後続けていくかという点については、
①ゆるい雰囲気の中でみみさんが努力することで評価されて出世が可能であり、
もっと幅広い仕事を任せてもらえるような展望があるかどうか
②みみさんの生活の部分で今後急な休みが許されるような環境が必要になる可能性がある（子育て・介護・病気など）
この2点を考えた上で、みみさんにメリットがあれば少し目をつぶって続けても良いと思いますが、この時期4月からの中途採用の募集もはじまるので転職活動も同時に進めてみるというのもいいタイミングだと思います。

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