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たかなさん、こんにちは。ご相談をお寄せくださり、ありがとうございます。文面から想像致しますと、あなたは志と意欲を高く持たれ、この５年間チームリーダーレベルのお仕事を目指して頑張っていらっしゃったのですね。でも、周りでリーダーを任されている方とは異なり、色々な経験を、ということで異動を2回経験され、スムーズに一つのプロジェクトを任される立場にならないことに焦りやご不満を持たれ、転職を視野に入れていらっしゃるとのこと。現状、たかなさんがそのように思われるお気持ちも、イライラしてしまうお気持ちも、大変伝わってきました。それと同時に、自分が有害になっている、というやるせなさも感じておられ、お辛いご状況なのだろうと、そんなたかなさんを思い浮かべながら。私なりに第三者目線で考えましたので、参考にして頂けたら幸いです。

まず、良いポイントに関し、人間関係が良好で上司へのストレスがない、というのは、なかなかこんな風に言い切ることができる職場はないのでは？と感じたので、これだけ見ると辞めてしまうのは勿体無い、とおもいました。とはいえ、辞めたいポイントを拝見すると、目指す立場を前に足踏みさせられているようで、不満ややるせなさ、有害な人物になっている、など、なんとも、たかなさんがおひとりでどんどんと、思い悩んでしまっていらっしゃるのでは？という点が気になります。プロジェクトの複数経験は、上司の方が長期的視野に立った上でのことかも知れません。たかなさんの願うタイミングで昇進は、確かにできていないということですが、だから仕事ができない、と実際に言われているわけではないのですよね。焦ってしまうお気持ちはお察ししますが、現在は色々な経験を積むためのステージにいらっしゃる、ともとれます。ご自分の何を是正したら良いのか、という点は、上司の方にはお聞きになってみたことはありますか？ストレスを感じない上司の方との関係性は良好であるならば、ここはひとつ、今思われていることを上司の方に、可能な部分からお伝えしてみてはいかがでしょうか。たかなさんは一生懸命で、真面目に、お一人で抱え込んでしまわれているようにお見受けしました。
辞めるのはそれからでも遅くないのでは、と思います。
まずは、今抱えていらっしゃるモヤモヤが、軽くなるとよいなと思い、上記、お伝えさせていただきますね。
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