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ゆうさんこんにちは。
仕事ができるが気性が荒く周りに影響を及ぼしてしまう人…我が職場にもいますね。
なかなか性格や言い方を正すというのは長年の積み重ねから来るものなので難しいですよね。
もし私が管理職ならば、まずはその人と仕事が一緒にできそうなメンバーを追求する、またはその人の異動を追求します。それもうまくいかない場合はなるべく周囲に影響しない仕事を担当してもらうように役割分担します。それも難しければ本人のやり方や対応を変えるよう直接指導するしかないかな、と思います。
管理職になるとのことなので指導や評価する権利があるポジションになるので、悪いことは悪いから評価できないとはっきり言える立場になるのでもしかしたらやりやすくなるかもしれません。
人材育成にもお金はかかるので辞めてしまう人がこれ以上増えるなど本当に困ったら会社全体で考える問題だと思います。
またご相談くださいね

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