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違反理由※必須

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私が厳しいので、部下からパワハラと言われ、
このままにしておくのはコンプライアンス違反だと部下に言われたので
会社としても何か制裁を加えないといけないということで
しばらくはメインの仕事から外す、忙しく手が回らない時はその旨ではないという話でした。また、一緒に仕事できる人もいるとのこと。
上司は思い込みが激しく面倒になるとキレて終わるタイプなので話ができず、若い人に嫌われるのがとにかく怖い。そして、私には何を言ってもいいと思っているようで、パワハラの話し合いの際にストレスで心療内科に通っておりますと伝えたら、俺だって睡眠薬もらいに通ってるわ。とのことでした。

この制裁に対して、私は納得がいかないのとやるならば期限を決めるべきと提案したのですが、うやむやにスタートされました。
うやむやのまま進んでいたのですが
お客様からの指名の仕事さえもやらせるなと命令したようで、
担当者がそのように言っているけど偉くないから、聞くしかない。申し訳ない。と言いに来ました。
さすかにひどいので、何とかならないのかと思います。
以前、労基署に相談した時には会社が決めることなので泣き寝入り。と言われました。これはパワハラなのでは？と思うのです。

なんとかする方法はないでしょうか？

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