規約違反の報告はこちら

違反理由※必須
該当トピック
該当文章
職場の先輩と自分の性質の違いで悩んでいます。

先輩は2つ前の部署で一緒に働いていた方で、社歴は10年弱開きがあります。5年ほど違う部署で働いていた期間があり、先輩が先に今の部署へ移り、私は半年ほど後で異動してきて一緒になりました。

先輩と同じ担当業務を行っているのですが、知識量や性質の違いで仕事のゴール設定、重要視する点、優先順位など、意見がなかなか一致しないことが多いです。

私は入社時からその部署へ異動したくて、割と専門知識を要する部署なので関連する資格をとったり勉強してきている分、そういった知識があまりないまま異動している先輩とは、私の方が半年後とはいえ、知識量においては私の方があると思います。

性質の違いの点は、先輩は
・ざっくりな方向性だけ決めて、細かいことはやりながら考えたい
・自分のペースがあって、思いついたとき、やりたいときにやりたい

でも私は
・最初にゴールや達成基準を考えてからやることを考えたい
・効率的なタイムスケジュールを組んで、見通しをつけてから動きたい

真逆と言っていいかもしれません。
ざっくりでもその時の柔軟性を重視する先輩の意見は、それでうまくやってきてる経験則もあると思うので尊重はしたいですが、私もそれなりにもう社会人経験を積んでいてペーぺーいうわけではないので、自分のこのやり方で実績を出してきています。それに知識があるからこそ考えられる内容や効率化できる部分もあるんです……

先輩のやり方を尊重して進めていくと、一番困っている点が、先輩が主婦さんで時短勤務という点です。
限られた時間の中でやることが終わらないと、そのフォローは私がするしかありません。

真面目な方なので、少し残ってやってくださったりすることもあるのですが、私は正直それでは時短の意味がないし、他の社員が時短になったときにも同じようにやらなければいけない流れができる気がして、お子様のためにもあまりしてほしくありません。

だから本当は、今までやってきた自分のやり方があると思いますが、やり方を見直してほしいです。

でも、それを指導するべき上司も先輩以上のその場その場な人なので……
効率化されないことによる手間で本来やりたい業務ができないでいるのもしんどいですが、自分の考え方が行きすぎてるのかなと考えてしまうこともあり、しんどいです。
その他、自由記入欄