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さくらさん、とても辛い状況のなか、ご相談ありがとうございます。適切な手順を踏んでいるのにBさんから強く否定されると、仕事が怖くなってしまうのも無理はありません。

まず、さくらさんのやり方は間違っていません。Bさんの評価基準を探り、趣味が合う同僚が通りやすい理由を分析してみましょう。また、Cさんに「Bさんにもそのまま伝えていいですか？」と事前に確認を取ることで、後から態度を変えにくくする工夫もできます。

Bさんに指摘された内容を冷静に振り返り、共通点を探すと、評価基準が見えてくるかもしれません。指摘を受けたときは「どのように修正すればOKですか？」と具体的に聞くと、建設的なフィードバックを得やすくなります。

Aさんと関係が良好なら、「Bさんへの伝え方のコツ」を相談するのも有効です。また、Bさんの言い方を「この人はこういう話し方をするんだ」と受け流すことも、精神的な負担を減らす方法の一つです。

さくらさんは真面目に取り組んでいます。どうか自信を持ち、小さな工夫から試してみてくださいね。応援しています。

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