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使い方が違っていたらご指摘下さい。今日みたいに衝突があると、精神的にしんどいです。

「嚙み合わない・・・」と書かせて頂き、犬先生のコメント読ませて頂きました。
まさしく、とてもキツイ状態が続いています。
リモートワークを中心としている企業ですが、上役とは出社した際もリモート会議も必要最低限での対応しかしないようにしています。
実は、昨年の晩秋に大きく衝突したこともありました。原因は、職種のキャリアが私の方が先輩ということ。視点が違うのです。
・自分が作りたいExcelの表と私が作るExcelの表が違う為に納得しない。
・クライアントとの会議でも聞いた話を理解していない。届いているmailも見ない等・・・
何度も説明しても理解してくれないと、話している時は本当に面倒になります。パワハラと感じるのは、上から目線で人を馬鹿にしている言い方です。加えて、自分のお気に入りしか仕事を振らない。

シニアの方も同じ部署でいらっしゃいましたが、先月末に思うところにあったようで退職されました。
部署全員が参加するMTGでも私には攻撃的です。「言い合い?」に近くなるケースもあり、たぶん全員が「合わないな～」と思っている状態です。会社に来てる人たちは「合わないね」と言っていました。
金〇業界にいた方なので、細かすぎる。経理の担当もあきれる位細かい。そして、人〇部とも衝突している。
どうしても避けられない場面をどうしたらよいですかね?
なるべく一対一は、避けています。そして、人事面談でも偉い人達には現実をお伝えしています。
職場は女性の割合が多く、年齢が近い方も多いです。
上役が会社に来ている日は、全く雰囲気が違います。殺伐しているというか、息苦しいです。

上役との付き合い方もどうしたらよいか?
このままこの会社にいるべきか?

しんどいから余計に色々と考えてしまいます。

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