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さとさん

カフェにおいでいただき
ありがとうございます。

まずはご家族との裁判が無事終わってよかったですね。おつかれさまでした。

さて、次は仕事の問題ですね。
さとさんの文章を拝見して、これは天然記念物並みに旧態依然とした職場だな、と感じました。でも、さとさんはスキルと実績があるので、この問題もきちんと解決することができると思います。
大丈夫ですよ。希望を捨てないでくださいね。

裁判がおわった今、転職活動を始めることも可能ですね。
たしかに今はコロナウイルスの影響で業績が落ち込んでいる企業は多いと思いますが、考えようによっては多くの企業が「底」まで落ちている史上最悪の状態なので、あとは上向くしかないと考えることもできます。

転職する、しない、は採用が決まってから考えるという選択肢もあります。もしかしたら思いがけずよい企業とご縁があるかもしれません。証明写真を撮って、履歴書、職務経歴書を作って転職活動を開始されるのもよいと思います。
さとさんは専門分野での長年の実績があって即戦力になるので、新しい仕事は必ずみつかると思います。

一方で、開発の仕事や昇進はいったんあきらめて管理部門に異動し、いったん様子をみる（期間を定めて）という選択肢もあります。
その期間中に仕事にやりがいが見いだせたら今の会社で仕事を続けていくこともできるし、模索しながら長期的に転職活動することもできます。仕事にやりがいを見出せなければ、仕事は仕事と割り切ってプライベートにたのしみを見つけてもよいかもしれません。

さとさんのようにまじめに仕事に取り組んでいれば、きっと社内にもさとさんの仕事ぶりをわかってくれている人がいると思います。仕事は仕事ができるか、できないかだけではなく、職場の人間関係も大事です。できれば自分からそういう人に働きかけて、社内で自分に協力してくれる人、応援してくれる人を少しずつ増やしていって、労働環境を変えていくことができるとよいですね。

もし、しつこいいやがらせが続くようでしたら、記録や証拠を用意して労働基準監督署へ相談に行ってください。専門家がさとさんの力になってくれると思います。

さとさんが笑顔で、生き生きと働ける場所がみつかりますように！
応援しています！


ところてん
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