規約違反の報告はこちら 違反理由※必須 誹謗中傷・差別的な投稿 公序良俗に反する投稿 個人情報の投稿 肖像権・知的財産権を侵害する投稿 わいせつな投稿 営業・営利目的の投稿 その他、悪意のある投稿 該当トピック 該当文章 ちほろさん カフェにおいでいただき ありがとうございます。 新しい派遣先での仕事に慣れずお辛い状況ですね。 派遣元の正社員ということなので、一般的な派遣社員のように試用期間がある契約とも異なるのでしょうね。 想像するに、ちほろさんのような雇用形態の方々は、派遣の求人で人が集まらなかった会社や特別な技能が必要とされる仕事に派遣されているのでしょうね。だから派遣元の営業が強引に派遣先の変更を提案してきたのかな、と想像しました。 現在の状況に至った原因は、派遣先と派遣元とちほろさんとの間でしっかりと職務内容の共有ができていなかったことと、派遣先に指導してくれる人がいないことではないでしょうか。 わたしがちほろさんの立場だったら、まずは派遣元の営業か責任者に「自分のスキルと職場で要求されるスキルが合わず業務上支障が起きている」と報告をします。そしてどうしたらよいか相談に乗ってほしいと持ち掛けます。 ちほろさんが何もいわなければ、派遣元も派遣先も問題に気づくことができません。報告、相談は早いうちにされたほうが良いと思います。ひとりで悩まずに問題をみんなで共有すれば、よいアイディアが出てくると思います。 ちほろさんは事務職は問題なくこなせていたということなので、自信をなくすことはありません。人には向き、不向きがあって、それは実際にやってみなければわからないことです。 ちほろさんが事務職に戻りたいと考えていらっしゃるのであれば、その希望も派遣元にしっかり伝えておいたほうが良いと思います。このままではミスマッチの仕事をずっと続けることになってしまいます。もし派遣元の対応がよくないようでしたら、他の派遣会社や正社員のお仕事を探すのもよいと思います。20代でしたらたくさんチャンスがあると思いますよ。 数年後に今の職場を振り返ったとき「あのときピンチに陥ったわたしはいかにしてそれを乗り越えたか」と笑い話にできるように、周りの人を巻き込んで、「今は目の前の問題を解決することが仕事」だと思って仕事に取り組んでみてください。 ちほろさんが 笑顔で生き生きとはたらける職場につながりますように! 応援しています! ところてん その他、自由記入欄 この内容で送信する