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はなさん、この度は相談いただきありがとうございます。

子供いるいないに関わらず、勤務時間帯変更を希望することは決して悪いことではないと思いますよ。会社にもそういった制度があるなら尚更です。

ただ、上司の方がおっしゃる「100の要求を飲んでもらおうとせず・・」というところに私は少し引っ掛かる点を感じました。
辛辣なご意見も含め、率直なご意見をとありましたので、人事という立場からも率直に書かせていただきますね。

①まず、営業職ということではなさんの営業実績はどうでしょうか？
　→多少時間変更しても良いくらいの実績をあげられているのでしょうか。
　　このあたり上司とご相談されましたか？

②10時〜19時の勤務時間を1時間半も前倒している点
　→例えば、9時～18時くらいなら可能なのかもしれません。
　　もしくは30分だけ前倒しの9：30～18：30とかなら部署の中でも許容範囲とかかもしれません。
　　1.5時間の前倒しは少しわがままに見えるかなぁと感じました。

③部署内のメンバーの方のご理解はどうでしょうか？
　→同僚の方々からも快くいいよといったお話はおありでしょうか？

上記の点を今一度ご自身でも考えてみてはいかがかなと思いました。
もしすでに話し合いなどが済んでいるのでしたらすみません・・。
ご参考になれば幸いです★

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