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おはようございます。お仕事の内容や、会社の内容が分からないので、一概にパワハラかわかりませんが、私も会社を経営して33年になりますが、休日に会議を入れた事はありません。展示会等に出展する際に、土曜日まで開催だった場合は、土曜日担当した人は、必ず代休を取らせます。強制的に代休をとらせます。万が一休みに会議を入れる場合は、社員に意向えお伝え、理解してもらった上で、社員の都合を聞き大丈夫となった場合に実行すると思います。ただ33年間休みは休みと守っているので、考えにくいです。
勤務状態がひどい場合は、労働基準局に相談されては、如何ですか？今とても労働時間に対しては、厳しいのですぐに会社に勧告が下ると思います。働く側有利の日本です。
もちろん誰が基準局に相談したかは、伏せらるので心配ないです。また他の社員の方々も同様に思っているのでしたら、社員一丸となって、社長に抗議されては如何ですか？
不満をそのままにしておくと、爆発してしまうか、身体を壊してしまいます。行動に移されては、如何でしょうか

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