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しゃむねこさん

カフェにおいでいただき
ありがとうございます。

過去に過労で病気になったことがあると書かれていたので、現在のしゃむねこさんの体調が心配です。現在も治療中とのことですので無理がきかない状況ですよね。体調が悪い時には会社を休んで治療に専念してください。自分の身体は自分が守るしかありません。誰も守ってはくれません。そのことを忘れないでください。

会社を休むとその分収入が減ってしまう心配があるかもしれませんが、正社員でしたら社会保険に加入されていると思うので傷病手当などを受給することが出来るでしょう。健康でなければ仕事を続けて行くことはできませんので、迷わず仕事より健康を優先してください。

精神的にも、身体的にも限界レベルに近いと感じた時には、無理をせずすぐにかかりつけ医に相談し、休職できるよう診断書を書いてもらって療養に専念してください。すぐに退職する必要はありません。まずは休職としてください。

もし会社に社員相談窓口や労働組合など、相談にのってもらえる場所があればよいのですが、それらがない場合には労働基準監督署に相談するのもひとつの方法です。勤務先住所を管轄する労働基準監督署をネットで調べて相談してみてください。相談するときには、いつ、どんな内容のパワハラを受けたかという記録があるとよいでしょう。誰かを罵倒するようなことがあれば、ボイスレコーダーやスマホで録音しておくのもよいと思います。

また、別の方法として転職を選択肢に加えるのはいかがでしょうか。
せっかく正社員として就職したのに、また就職活動？と思われるかもしれませんが、他人や会社を変えることはむずかしいことですが、それに比べれば自分が変わることは容易です。あきらめずに探せばパワハラ上司のいない会社はきっと見つかると思います。

病気療養→派遣→正社員というサバイバルの経験のあるしゃむねこさんですので、きっと自分に合う職場を見つけ出すことが出来ると思います。今はペースを落として、仕事より健康第一でお過ごしください。


ところてん

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