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るりさん、はじめましてニコハナです。

るりさんが一生懸命、気を遣われているのに困った同僚ですね。

るりさんが書いていらした内容を拝見する限り、何かあった場合の責任が問われるのは同僚の方では？
または、上司の方だと思います。

るりさんは、正規の対応をしているのですから、問題ないのではないでしょうか？

みんなに周知したり、同期にはメールで注意喚起までしたという証拠は取っておきましょう^_^

そして、上司にも個別のヒアリング時などがありましたら、是非相談してください。その内容もしっかり記録してくださいね。

何かの際に全て証拠になります。

るりさんは、同僚の方に振り回されることなく、今までのご自分のペースでお仕事をなさってください。
責任を取るのはるりさんではないので、「あーあ、またやってる。注意したのになぁ」と他の方々と同じような対応をしてみてください。

正義感の強いるりさんにとって、慣れるまでモヤモヤするかもしれませんが、趣味などで気持ちの切り替えをしてみてください。

問題の渦中にいるとなかなか冷静に考えられなくなりますよね。

そういう時は、わざと静観してみてください。組織全体を考えてみてください。
「あっ！そんなに自分を追い込むことなかったんだ」って気がついたりします。

陰ながら応援してます^ ^
少しでも解決に繋がる回答になっていれば幸いです。

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