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くもさん

完全にセクハラの領域に入ってると思います。
（セクハラでなくても何らかのハラスメントだと思います）
会社に、相談できる窓口はないのでしょうか？
仕事のパフォーマンスも低下するばかりだと思います。

やりとりは証拠にもなるので残したまま、どこかにご相談されると良いと思います。
用意された窓口がないようなら、組合や法務部、人事部が該当するかな、と思います。

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