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今月末で4月に入ったパートの仕事を退職することにしており、2ヶ月前より伝えていた
最近になり施設長より理由を聞かれた
一応こどもが落ち着かなく、行政のサポートに通いたいことなど伝えていたので、そのまま伝えると、施設長より、契約期間内に辞めるなんて、気にかけて優遇したのに、自分で入職希望したのにおかしくない？と言う内容を言われたが、事前(退職規定より早めに)に退職の意を伝えていたと繰り返すと黙っていた

理由はこどもの件もあるが、正社員の方のいじめ、主に無視する、使えないよねー、など聞こえるように言われる、などもあった

その後、別のパートの方にこの件を話すと
いじめの件を伝えてもよかったのでは？と言われた
その方によると、正社員の方は毎年のように新しく入る職員をいじめ、辞めさせることを楽しんでいる、何人も辞めた方がいる、皆わかっているが１０年以上続いているためどうもできない、とのことだった
自分の仕事が出来ないからいじめられてるのかな～と思っていた、と言うと
そんなことないよ、感謝してる人もいるよ、誰にでも使えないとか仕事できないって言う人だから
といってもらえた
施設長もいじめのこと知ってるから、言えば良かったのに、と言われたが、嫌なことがあったため、と伝えた方が良かったのだろうか？
自分としては確かにいじめなどなく働きやすければ辞めなかったと思うが、こどもの件とあわせて半々くらいの比重かなと思う

また以前勤めていたところでも、雰囲気があわなかった、と言う人もそれを表向きの理由にはせず、介護や子育て、引っ越す予定などの自己都合にして辞めていたので、退職理由がいじめという考えがなかった

辞めるので、いじめられていたとわざわざ角をたたせるより、自己都合の方が良いと思っていたが
嫌なことがあったと言った方が良かったのか
どう対応するのが最善だったのだろうか

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