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ゆうりさん、話してくださってありがとうございました。

今まで、頑張ってこられたのですね。お疲れ様でした。

ご相談の件ですが、私の個人的な意見としては、やはり、正社員の方の言動が一つの退職原因ということを施設長に伝えた方が良いかと思います。

施設としては今後の運営もあるでしょうし、その正社員が自分の言動を改善していくためにも、事実を伝えていくのは必要かと思います。

そう簡単には変わらないとは思いますが、それでもひとつ一つ伝えていかないと、変わっていかないと思うのです。

私の近くにもその正社員のような人がいて、私もいろいろな思いをしましたし、同じように何人もせっかく入ってくれた新しい方、とてもよい方々が次々と辞めていくのを見てきました。

やめていく方々の相談にも乗ってきましたが、結局、力になれず辞めていくのを見ているしかありませんでした。

ただ、その正社員のような人が、新しくきた上司にガツンと言われたことで、すっかり変わりました。
新しくきた上司が、今まで不自然に非常勤のスタッフが何人も辞めていたのを知って、その原因が正社員の言動のせいだと分かったからです。

根は変わっていないと思うのですが、今では人に気を使うようになりました。

時間が経過したことも関係あるかも知れません。

もし、ゆうりさんがまだ施設長と話ができるのでしたら、職場のいじめの件も伝えておいた方が、今後のために良いと思います。

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