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こんにちは。

ご相談ありがとうございます。


facebookだと実名だから、snsって実際何かなと音痴な私は思っており、的外れになるかもしれませんがご容赦ください。


もしも、後輩と話す機会があれば、それとなく、「
私の反対をすることが多いけど、私のどんなところが嫌かしら？指示が雑とか、生理的に合わないとか。理由があれば教えてもらえると嬉しいのだけど。」
と、伝えてみて、相手の反応を見てみるのもいいのかも知れません。生理的に合わないと言われれば、マネージャーをその後輩担当から外してもらうとかできたら、と考えました。

人事に仲良しさんがいれば、ちょっと私の方が参りそうなので、とドライに相談するとかです。

会社の組織運営は分かりかねますので、的外れご容赦ください。


ところで、そのご覧になっているSNSですけど、会社のほかの方も見ていらっしゃるのでしょうか？見ているのであれば、相談者さまと同じようにモヤモヤされてるかもしれませんし、その事で話題にでき、会社の職員同士で知恵を出し合うこともできそうな気がします。私より内実に精通されてる分、アドバイスも的確かもしれません。

また、後輩さんの人間不信を呼ぶ行動や態度は相談者さま以外にもされているのではないか、していなくても気づく人はいるのではないか、と私は思います。人間は思考が行動のはしばしにでると私は思っているので、不信を呼ぶ態度は見ていれば勘づく人もいる気がします。そのとき、相手に向かっていくか、見て見ぬふりするかなど色々選択できますが、私だったら、後輩さんのような性格のかたは友人でなく、私の人生において重要な大切にしたい人ではないので放っておきます。怒るエネルギーが勿体無いし、他にその時間を好きな人たちと一緒にいようとすると思います。後輩さんにご友人が多いかは存じませんが、類は友を呼ぶので、そういう輪の中に入りたくないので、私は距離をとってしまうかもしれません。


すぐに訴えることができるのかは分かりかねますが、どうしても訴えたいなら、専門の機関で手順を確認されるのも手かもしれません。ただ、訴えたあとのこと（会社とか）を考えていた方がいいように思います。


ご相談ありがとうございました。

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