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あたたかいメッセージありがとうございます。

主人は
仕事はやめても良い
しばらく休むのも良い、一緒に心療内科行こうか

と言ってくれています。

私自身産業カウンセラー資格を持っており、
職場では労務担当としてこういった事例に対応してきましたので休職までの流れはわかっています。

適応障害あたりの診断書貰って出すしかないのか…て感じですよね

業務の引き継ぎは
すべて私が自分で調整して、アルバイトや外部委託を利用することでなんとか回そうと思っています。

ですが、それらの調整もすべて自力。

私の産育休、
はては傷病休暇や、メンタル不調者として働く場合の環境整備まで自分でやることになりそうです。

社長とのマンツーマンでの会話になると涙が止まらなかったり攻撃的になったりと限界なので、
「間に誰か入れて直接のやりとりはしないでほしい」と直談判したところ…（笑）

「で、誰を入れたらよいですか？」

と聞かれる始末。
そこまで私が用意しなきゃいけないのか…！と。

こういうとき、だれに頼れば良いんでしょうか。地域産業保険センターとかに、自ら面談を依頼するかな？とか
でも、考えるのもバカらしくも思う。

一方で、アルバイトさんへの引き継ぎはしっかりしたい。こんな環境に一人残してしまうのは申し訳なく、すぐに傷病休暇に入るのも気が引けております。

上司には怒りもすごいあります。
ですが、これらの怒りを愚痴る相手も職場にはいません。
立場上、唯一の管理部門の社員で、他に仕事内容を把握している人物も居らず
社長と私の関係性ややりとりも知る人は居ません。

アルバイトさんは理解はありますが、あくまで短時間のアルバイト。上司である私が守る必要がありますし、丸投げして放置しちゃうようなことは避けたいと思っています。
（いま私がそれで潰れかけてるので。。）

妊娠前であれば回せていたのですが、
妊娠中のいまは体力気力ともに半分以下に減っていて、頑張ることができないのです。

限界です。とは何度か言ったにも関わらず変わらず私に負担をかけてくる。
すべて私に委ねてくるので、それをやめてほしいんですが。
誰も頼れない環境です。

診断書出して休職しか無いのでしょうか…

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