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ご返信ありがとうございます。

訴訟という単語の衝撃が強く、一度何も考えられなくなってしまい、気持ちを落ち着かせておりました。自分の立場がそこまでにあるというのが、少しショックですが…仕方ないのですかね。(私としては、仕事をスムーズに進めるためのただのまとめ役くらいにしか思っていなくて…いろいろと気づくので先陣切ってやっているだけで、やらない人になぜ責められるのかが納得できない感じです)

代表者以外にもお話を聞きたいですが、直接聞くほどの時間はとれません。なので、みんなが書き込みをできるような場所を作ればまたいいのかなとは考えております。

自分以外の同じ立場の方々へ、改めて要点をまとめた改善策を出しましたが、まだどなたからも返信はこないので…少し放置しております。(あまりこちから言うと、私の意見が反映されてしまうので)

今後は1対1の対話だけは避けたいと思っています。また、感情も大切にしたいと思いますが、おっしゃる通り業務をスムーズに遂行するために、解決策を出すことを第一に考えております。

スタッフの退職により、店舗異動なども少なからずあるのですが、スタッフたちの意見が強すぎて、大変難しく、本人の意見を聞いてもすすめたいのですが、店舗のバランスも悪くて頭が痛いです。それらを上司にやってもらいたいのですが、現場にいない人間は何もわからず…。また、希望が通らないなら退職するという人もおり、その意見は通りつつあります。そのために他の子がまた異動になると思うとつらくて仕方ありません。

そして、こういうことを考え続けてしまう自分もつらく、経営陣にイライラしてしまい、眠れなくなってしまったので、またこちらへ書いてしまいました。支離滅裂で申し訳ありません。

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