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ニコハナさん

早速返信いただきまして、ありがとうございます！
気持ちをわかっていただける方がいるだけで、ホッとします。笑

最近の上司とのミーティングは、あの子とこの子が仲が良いとか悪いとか、社内で新人たちの評判が悪いとか、Aさんと仲が良かったBさんが退職したからAさんが落ち込んでるとか…そんな内容が多くなってきました。

正直、仕事をしに行っているので、業務の話を進めたいのですが、そんなことまでケアしてあげないといけないのか…と思っていたところです。

一晩経ち、ニコハナさんの返信も拝見して、
上に立つ者として、今回の件を、コーチングなどのスキルを学ぶきっかけにすることもできるし、
仕事は仕事、後輩も自分の首を絞めてるだけ、私の仕事には後輩のケアまでは含まれていない(まずは自分の精神状態を守る、うわさ話や伝聞はそれと割り切って、私の目で見たことだけを事実とする)、
の２つの選択肢があるなぁと思いました。

まだ、どちらを選ぶかは決めていませんが、２つの道があるんだ、と思ったら少しスッキリしました。
完全に前向きになれたわけではないので、また愚痴るかもしれませんが笑

自分にあまりプレッシャーをかけすぎないように、やっていこうと思います。急にできる人にはなれないですし笑

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