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むむさん
カフェにようこそ！

転職先にしてみれば、社会人３年目の人を採用すれば一から教育しなくて済むので扱いやすいですし、現職の職場にしてみればこれまで育ててきた人材を失うのは痛手ですが、あとはむむさんのお考え次第ですね。

文章を読んで、正直なところ、むむさんが転職を思い立った理由がよく分かりませんでした。「仕事の何がつらくて病んでしまったのかがわからない」と書かれているので、むむさんご自身も現職の会社に感じているネガティブな要素がどれほど自分にとってマイナスなのかという分析が足りていないのでは？と感じました。

現職への不満は具体的には何だったのでしょうか。人間関係でしょうか？不慣れだった営業のお仕事はもう自信を持ってできるようになりましたか？転職先も営業のお仕事ということでしたので、その点が少し気になりました。営業にはいろいろなタイプがあると思いますが、とても奥深い職種ですよね。私は職場でたくさんの営業さんとお仕事をしてきましたが、仕事のできる営業さんは人間性の高い人が多いという印象を持っています。

すでに内定を承諾されたということですが、まだ迷っていらっしゃるのであれば正式な返事をするまでに時間が必要ですね。そのことをまずエージェントに伝えた方がよいと思います。むむさんは期限内に回答を出すべく、真剣に自分と向き合う必要があるでしょう。場合によっては仕事を休んででも時間を作った方がよいと思います。

例えば、こんな風に考えてみるのはいかがでしょうか。
現職にとどまった場合と、転職をした場合の1年後、3年後、5年後を想像してみてください。自分が思い描く理想の生活（仕事以外を含む）に近づいているだろうか？自分のスキルを生かせる仕事に就いているだろうか？自分が働きやすいと感じる職場にいるだろうか？どんな環境で、どんな人たちと関わり合いながら仕事して、自分はどのように成長しているだろうか？などです。どちらが「なりたい自分」に近づけるかを基準に考えてみて下さい。

転職する年齢を気にされているようですが、多くの会社は年齢よりも、その人の性質（人間性）、仕事への向き合い方、仕事の専門性、どれだけ仕事ができるか、を重視すると思います。転職に年齢はそれほど重要ではないと思ってよいでしょう。


ところてん
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