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MANAKAさん、こんにちは。

その後、状況はいかがでしょうか。
まるんさんがお答えされていたとおり、それはもう我慢をする限度を超えていると思います。

そして、このような上司とうまく関わっていく方法ということですが、残念ながらこのタイプの方はMANAKAさんが居なくなれば他にターゲットをつくります。既に役員の方まで話が行ってもこの状況ですから、本人に余程変わる気になるきっかけが生まれなければ改善はしないと思われます。

確かにMANAKAさんがおっしゃるとおり、仕事を続けていきたいというお気持ちはとてもよくわかりますし、本来はその上司こそがポジションを失うべきかもしれません。

周りの証言もあり、十分にパワハラの要素（厚労省が定義しています）を満たしていると思いますので、きちんと争うことも一つの手段です。（できれば覚えている限り記録は取っておくとよいです。）

いずれにしても、まずはMANAKAさんが元気でなければいけません。
出勤する電車の中で毎日涙が止まらないというのは、とても健康な状態ではありません。

休職が叶うようでしたら、これ以上MANAKAさんが体調を崩す前に、一度ゆっくり心身を休めてはいかがでしょうか。

健康を損なっては、やりたい仕事どころか、生活までままならなくなってしまいます。そんなことになっては、もっともったいないことになってしまいます。

私の周りにも過去に同じ思いをした方がおり、一時はげっそりとやつれていましたが、部署異動ですっかり元気を取り戻されています。

どうか、無理をなさらず、一度その場を離れることをお勧めします。

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