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あいかさん、こんにちは
アリーと申します
ご相談ありがとうございます

もしかすると、社員や主婦アルバイトだけでは不足している部分を補ってもらいたい
という目的であいかさんを採用したかもしれません。

会社は会社側の都合でアルバイトを募集していますので、
アルバイト側の都合を検討してもらえるかどうか定かではありませんが、
どんな方法があるか、考えてみました。

①とにかく稼げることが一番大事だったら
　➡入れるシフトはどんどん入れてもらえている、
　　　レジ締め・発注・他店舗応援など
　　　何でもできるメンバーとして育ててもらえている、
　　　ということは期待をされているということなので、
　　　時給を上げなきゃ、と会社に思わせるぐらい働いてみる案　　

②とにかく体に負担がかからないことが一番大事だったら
　➡遅番だけの勤務、今の店舗だけに勤務、のように
　　　お体壊す前に希望を具体的に提示なさってみる案

③とにかく主婦と同じ時給、社員と同じ仕事量という不満の解消が一番大事だったら
　➡黙って耐えていても伝わらないし解消もできないので、
　　　社員にモヤモヤする、苦しい、と勇気を出して相談してみる案
　　
④とにかく「なるべく稼ぎたい」けど「もう少し緩やかに働きたい」という条件が一番大事だったら
　➡遅番の翌日早番という辛いシフトだけは組まないようお願いしてみる案

⑤とにかく波風を立てないことが一番大事だったら
　➡メンターカフェに愚痴をこぼしながらも、結局は今まで通りに穏便に働いてみる案

などなど、ご自身にとって何が一番大事かということを整理なさった上で
気持ちの切り替えや 希望の提示など 何らかを決意なさることによって
よい方向に向かうことをお祈りいたします。

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