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最初の質問から約1ヶ月経過しました。

今月は契約更新月です。
勤務態度及び勤務状況は変わらずなのに、上司より「契約更新なので印鑑お願いします」と言われていました。

この半年の勤務状況をみても、毎月半分はなんらかの休み（有休・欠勤・傷病休？）制度を利用して出社していないのに、何故契約更新できるのか？
とても不思議でなりません。私の調べた感じでは、半年の出勤率は60%でした

私の勤務している会社は従業員100人超えるので、どうしても障害者雇用をしなくてはいけない義務があるのは理解してますが、なぜ違う方を採用できないのか？
なぜこの人でないといけないのか？
特に技能があるわけでもない（PCスキルもないです）のに、なぜ更新継続できるのか、チーム全員が士気を無くしています。

「休みが多くて困ります」と言えないなら、「病気の悪化が心配なので勤務時間の短縮や日数を減らしてみては？」ぐらい会社から提案できないのでしょうか？？

会社の上司達も面倒ごとに巻き込まれたくないらしく、相談をしても、その場限りの誤魔化すような返事しかよこしません。（知らなかったです。気づきませんでした。→勤務時間中の行動を確認しますと言っても、実際は見ていない。なるほど等の相槌しかよこさない）

障害者雇用または支援に詳しい方の意見をお聞かせください。
また相談窓口があるなら教えて欲しいです。

まぁ、ここまで会社に不信感を持ってるなら、自分が辞めてしまうしかないのかもしれませんが・・・

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