女性の悩み相談サイトTOKYOメンターカフェ

違反理由※必須

該当トピック

該当文章

お久しぶりです
ミチコです

私は障害者雇用や支援に詳しくありません。相談窓口があるかどうかもわかりません。

ですが私の回答に返信されているので、他のメンターさんの目に届かないかもしれないと思い、私なりの回答をいたしますね。

その方も会社と雇用契約を締結していると思われます。とすると、今のところは雇用契約違反するようなこと(つまりクビにする)はしていないのではないかと思います。
そうなると勤務態度だけでは退職勧告は難しい問題になってくるって思います。

私の話になりますが。

鬱病らしくて休職していた社員が1年ぶりに復職しました。その時のちょっとした雑談中に判ったことを書きますね。

・自分は過去に何度も休職していて、既に休職が許される一定期間内を過ぎている
・だから今出社しているが無給である
・だから雇用保険料や健康保険料や組合費等は天引きではなく自分で払っている

と、本来は退職させても構わない人でも会社側はなかなかできないものなんだと、その時に思いました。

経営者側の人たちは、ありのままサスケままさんよりもずっと色々と思うことはあると思います。雇っている部下に向かって「あの人迷惑なんだよね、辞めさせたいよー」などと言うことは口が避けても言えないでしょう。

私はありのままサスケままさんが辞める必要もないと思いますよ。

前述のとおり
「あの人が羨ましい？」
「ああなりたい？」とご自分に聴きながら粛々と担当業務をこなして行かれることが前に進むことになると思います。

その他、自由記入欄