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あさせさんこんにちは。
新人さんの仕事の覚えが悪く悩んでしまっているんですね。本当にお疲れ様です。
私の意見ですが、出来の悪い人が来てしまうことなどは運なので諦めるというのが1番楽になる方法だと思います。
相手の業務量の限界を少しずつ図る必要があると思います。手順を書いたものを一つずつ渡してこの通りやってくださいという繰り返しながら、できる範囲の量をやらせていくしかないと思います。
私の部署にも心に不調があり、できることが限られている方がいます。その方には決まったものを少しずつひたすらやっていただく、係内で相談し、できそうなものだけお願いするという方法をとっています。
回らない場合、上司にこのままだと厳しいという旨を伝えることが良いかと思います。
みんなの心の持ちようとしては、お手伝いしてくれる人が1人追加で来たという感じでやっています。
反省する必要はないことと、あさせさんのように仕事をこなせる方ではないので、あさせさんのお手伝いをしてもらうというスタンスで良いのではないかなと思います。
また、つきっきりだとあさせさんの仕事にも負担が出てしまうことと、その方の物の理解の仕方がやや時間がかかるタイプかもしれないので手順を見ながらわからなくなった時に聞いてくださいという方が良いかもしれません。
面倒ですが、プライベートでは今2歳の子に教える時そんな感じです。。
またご相談くださいね

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