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みみさん
お返事が遅くなり申し訳ありません
職場の外国人の女性にいじめを受けているということですね。
また、上司に言っても改善しないということなのですね。
さらにそれを仕事の面でも妨害されるのは本当に困りますよね。

まずは証拠を集めることが重要だと思います。
いじめの内容が分かるようなメールや発言、上司の不対応の証拠などを
とにかく集めて、人事課や社内の通報窓口に相談すると良いと思います。
その行為が解決するかどうかはわかりませんが、異動などの手段で今後みみさんの
仕事に影響が出ないよう配慮してくれるかもしれません。
うちの職場でも通報する人は結構毎月ぐらいいると聞きました。
なので勇気をもって言ってみてください。
月並みな回答で申し訳ありませんが内部から色々しようとするより
正攻法で行った方が良いと思いました
ご参考になれば幸いです。

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