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同じ部内で退職される方がおり、他部署から一人異動がありました。担当毎に仕事の引き継ぎをしているのですが、何度同じ説明をしても、説明している私ではなく、他の人（退職する方や、聞きやすい人）へ聴きに行く状況です。あまりにも腹が立ったので、『教えてる人以外に今のことを聞きに行くのは失礼ではありませんか？』とフロアに聞こえるように言ってしまいました。
これってパワハラに当たるのでしょうか？他の部署の人には、そのようにみられたようです。本人とはこの件で話はしていません。
なんとか早く独り立ちさせようと、私も新しい仕事をしながら教えているので、余裕がありません。でも私も少々大人気なかったと思い、なるべく小さな声で話したり、なるべく自分で考えてしてもらおうと思い、日々要件しか話してませんでした。その後耐えられなくなったのか、その10日くらい後に、突然お昼から前任の上司に泣きながら、帰ります。と言って仕事を放り出して帰ってしまいました。
私は言い方がキツいですが、何度も説明しても理解できておらず、本人には一度『言い方キツいけれど、もう少し頑張って』とフォローしたことはありますが、多分覚えてはいないでしょうね。
まだ本人が続けたいかどうかはわかっていません。
もし、その人が辞めてしまった場合、私も退職に追い込まれるのでしょうか？
よろしくお願いします。

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