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かりん様

ご相談ありがとうございます

色々迷いが出てきますよね。
どちらが良いのかなんて簡単に即答できて解決することは、難しいと思います。
そんなことは後になってから解るものだからです。

私の経験を聞いてください。
当時私は50代の社員でした。他部署で何かのメンタル系で1年休職した入社3年目の女性社員を私の所属する部署に配置換えすることになりました。同じ部署で復帰したくないというご本人の希望でした。

私が面倒をみることになり（上司ではなくて）、最初は元気よく働いていましたが半年しないうちに休みがちになりました。出社したり休んだりするよりはしっかり休んだ方がよいと産業医からもアドバイスがあり、再び休職しました。

休職中、上司やその上の上司と彼女のご家族とで話し合いが持たれました。
彼女の「まだ何も成し遂げていないのに辞められない」との意志を聞かされて、私は「何もこの会社にしがみつかなくてもいいのに。まだ若いから何処でも転職できるのに」と思ったことを覚えています。

その後に私が先に退職したので、結局どうなったかは知りません。

でも今はまた別の考えもあるのです。
会社っていろんな人が働いていますよね。その中にはのんびりやってる人もたくさんいます。皆が皆、優秀で働いている訳ではないのです。よーく周りをみてください。実質働いてないよねという人もいます。
コピーの修理する業者さんかと思っていたら、うちの社員だったなんてこともありました!

だから、かりんさんも、考えがまとまらないうちは退職しなくてもいいんじゃないかなと思います。のんびりいきましょう。

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